一个发友突然发问：雍禾的植发医生怎么脱发的人这么多？

这个发友并没有来过雍禾植发，也不认识雍禾植发的某一个员工，他何以如此发问？原来是雍禾植发的本公众号透露了玄机，两年来本公众号经常刊发雍禾的植发医生也给自己种头发的文章，并有图片作证，接二连三地发自家人植发的事，这位发友看多了，然后就是倒推：雍禾的员工给自己植发的人多，也就是脱发的人多！

雍禾老张就回答这个问题。

第一，雍禾植发的本公众号确实刊发了大量自家人植发的图文。现在的植发医院都有内部员工给自己植发的事，但能公开的比较少，而雍禾是公开的最多，别的植发医院差不多一年一两个吧，而雍禾是一个月一两个，雍禾老张在写这篇文章时数了一下，本公众号这两年发布了20个雍禾人给自己植发的案例。

嗯，雍禾公开自己人植发的案例是别人的七八倍，难怪有些发友就有了倒推和惊叹：你们给员工植发的人多，当然就是脱发的人多了！

第二，雍禾植发的脱发员工说多又是不多的。说不多吧，脱发人群大体是平均分布，各个单位都有脱发人，包括植发医院的医护和行政后勤人员，都有一定百分比的脱发人，即使平均数有差异也不会差得特别多。说多吧，是从绝对数量来说的，背后的原因是雍禾是直营院最多的植发医院，员工基数也是最多，这样乘以平均百分比，脱发员工的人数也是最多。

眼下，雍禾在全国有40家直营院，接下来的一两月又会有三四家新直营院开业，我们的员工基数进一步增多，按脱发的平均比例倒推出来的脱发员工也会略有增加。

（南宁雍禾的咨询医生梁丽芬术前的照片。）

（梁丽芬术前的头顶，局部稀疏地看到头皮了。）

（梁丽芬植发术后9月。）

（梁丽芬术后1年的头顶。）

第三，雍禾不歧视脱发人，不歧视脱发员工。作为一家品牌植发医院，雍禾人天天与脱发人打交道，为他们排忧解难，脱发人的喜怒哀乐是我们的喜怒哀乐，恰恰是这种“把心打成一片”的精神，雍禾人不歧视任何脱发人，善待每一个脱发人。我们把这种精神“内核”，就是不歧视脱发员工，招聘时有些人专业才能俱佳只是脱发，我们依然接纳为员工，脱发员工到一定年限就可以在本院为自己植发。

因为雍禾的不歧视政策，内部员工的脱发比例可能就高于一些同行。雍禾植发希望所有单位都能善待脱发人，给他们一个机会，给他们一个岗位！

第四，雍禾的脱发员工为什么争先恐后给自己植发？原因有两个，一是她们看到大量的发友在雍禾植出了好效果，患者是她们的“植发榜样”，然后也要给自己种头发。另一个是看到雍禾的脱发同事们一个个植出了好效果，于是也要跃跃欲试给自己植发，恰恰是这种带动效应，雍禾的员工给自己植发的就格外多。

其实，这是一种反衬，说明雍禾的植发技术真的不错，既吸引了外面的发友，又吸引了内部的员工。假设一下：雍禾的植发技术一般，它还能吸引内部的员工植发吗？

可以这么说，雍禾的每个直营院差不多都有内部员工植发的，你要看真实效果，随时来雍禾观摩雍禾员工的植发效果！

与其说雍禾的员工脱发的人为什么这么多，不如说来雍禾植发的脱发人为什么这么多，目前每月来雍禾院部咨询的脱发人一两万，其中选择做手术的就得四五千人，两项人数都是业界翘楚，背后的原因是雍禾的品牌力量。

那么多脱发人选择雍禾，那么多雍禾员工选择雍禾，你还对雍禾有什么不放心的？