事情是这样的，科发源广州分院每天都会召开晨会，对前一天的工作进行总结以及安排当天工作。昨天晨会的主题是“孝养基金”，会上公布了今年广州分院获得孝养基金的老员工名单。孝养基金是科发源集团对公司老员工父母的一份福利，凡入职五年以上的员工，公司每个月都会给老员工父母的账户转入一笔费用。

按理来说，这种晨会应该是让老张感动得内牛满面，噼里啪啦一顿恸哭的那种，又哪来的笑点呢？别急，老张这就给您娓娓道来。晨会一开始，我们进行的是感恩环节和工作宣言，需要伸出右手，与心相连进行朗诵，正确来说是下面这样子 ↓

当所有人都把右手放在心上准备跟着主持人朗诵时，主持人突然对着一位同事说：“亲，是右手与心相连，不是少先队员敬礼哦。”各位小哥哥小姐姐，你们能想象，当时这么严肃的场合瞬间集体都笑崩了是什么体会吗？（当时发生太快了，还没来得及拍照，各位小哥哥小姐姐根据我的描述及下图自行脑补下吧）

言归正传，朗诵完毕，进入到发言环节，这次获得“孝养基金”共有8个名单，像咱们闭院长因为还在手术室给发友做微针植发手术，不能来参加这场仪式，但他是一位已经满11年的老员工了，我们也在此向闭院长致敬。会上共有3位老员工发表了感受，首先是科发源华南大区总院长吴慧霞女士发言。

科发源华南大区总院长吴慧霞女士

吴院长： 加入广州科发源已有10年了（广州科发源5月20日刚结束12周年庆典）刚加入科发源的时候，团队没有现在这么多人，前期工作进展相比现在很艰辛，压力也很大。但是随着公司稳定发展，我开始慢慢在科发源找到自己的成就感。广州科发源的业务在2013年开始迅速发展，2014年大体突破，2015年成倍发展，且那年的业绩完成率是全国第一名，这是对自己的付出有个侧面的认可，也是证明了广州分院的实力。

孝养基金目前的钱虽然不多，但是会让父母为你的工作感到自豪。每次我回去，父母都会很兴奋地和我说，你工作的那家公司不错，每月还会给我们打钱。对于他们来讲，这是一种额外的收获，他们觉得这种感觉特别好。这也让我发现其实公司的孝养文化更多的是想让我们去关注父母。公司也是通过这个方式，感谢你的父母为科发源集团培养了这么优秀的员工。所以非常感谢公司有这个福利政策，我也希望有越来越多的人加入到这个行列，也感谢大家过去的十年里，我们一起默默成长，谢谢！

吴院长说完，底下掌声持续了很久，老张虽是一个新人，但也能体会到这种凝聚力和团结力，反手就给吴院长和一起走过的老员工32个赞。接下来上场发言的吴医生不仅弄得现场又哭又笑，自己在台上也是情到深处控几不住记几呀。

吴医生：广州分院的一位咨询医生，工作快8年了。非常感谢公司的孝养基金，虽然中间经历了很多，但我很庆幸我坚持了下来。这份工作对我意义很大，每次有术后发友对我表达感激之情时，我会觉得自己身上充满了责任感和使命感，同时也找到了自我价值。我也很感谢我的家人对我工作的支持，有次在地铁上看到一个七级脱发的，我妈立刻对我说：“赶紧给他递个名片。”所以现在就算是我的家人也会觉得我的工作是一种使命。“今天六点起床，我女儿，已经有10个多月了，舍不得我去上班……”

说到这里的时候，她强忍着笑停顿了一会……此时无声胜有声，掌声就是我们最好的慰藉。“虽然工作不是那么轻松，但为了给家人更好的生活，还有我的发友，我还是坚持来上班，没有迟到哦。”现场瞬间又笑塌了。

“这应该就是责任感吧，还有一种归属感，科发源带给我的东西让我生命更强大、更坚强、未来我还会做得更好……院长，我可以抱下你吗？”

院长和吴医生相拥

老张觉得其实每个人除了想在公司获得报酬福利之外，一份如家人般的情愫也会默默地扎根在员工心底。其实现场最让老张动容的是张护士长的一句话。“我给我爸打电话，告诉他以后我公司会每个月定期给他打钱，我爸的第一反应很诧异，‘啊，还有这么好的事情，那也不用打我卡上，直接打到你账户上就好’。”虽然只有简短一句话，但张护士长当时说完这句话，直接停顿了好久，老张当时直接有种想买张火车票回家拥抱父亲大人的冲动。 “工作虽很累很辛苦，中间很多次想要放弃，但是最后还是选择坚持下来，因为坚持也发现自己得到了更多，也应了那句话：有鸭梨就有动力，所以我现在买水果都是买鸭梨，别说，还蛮好吃得。”

张护士长：广州分院护士长，工作快9年了。

张护士长

见惯了平常严肃的张护士长，没想到皮起来也是这么猝不及防。百善孝为先，科发源集团在一直坚持与员工共成长的管理理念的同时，也在践行中华民族的“孝道文化”；在给予员工福利的同时，仍旧不忘给予员工父母一份关怀。这笔钱不是公司给员工的福利，是给你父母的关爱。公司是想让你们时常想起父母，对父母常怀感恩之心。同时，让父母觉得你在科发源有一定成绩，你所在的公司很不错，你现在过得很好。——吴慧霞

今天朗诵的这几句感恩文化也让老张感触很深：

感谢父母养育之恩

感谢公司给我发展平台

感谢公司优秀员工助我成长

对于职场中人来说，老张相信这短短几句话都是深有感悟的，很多公司更加注重的是员工对公司的感恩，是员工要先对公司给的发展平台感激涕零。但是，科发源首先重视的是员工感恩父母的养育之恩，我想这也许就是为什么科发源集团包括各大分院有辣么多老员工的一个主要原因吧。