找了好几份工作，都因为谢顶然后留的光头黄了。说我形象不好。秃子是不是都该死？不配有生存的理由？应该拉出去枪毙？
上面一段话来自2018年5月6日的知乎，时过两年，雍禾老张从这话中读出“绝望的呐喊”和“愤怒的呐喊”，心里依然不是滋味。
他的留言很短，但我们可以想想着还原一下他的人生历程。他大学毕业吧，脱发越来越严重，整个头顶都秃了，很难看，万般无奈之下干脆剃了光头——嗯，不少人都是这么想的，光头比一圈有头发中间光溜溜的秃好看吧——然后他满怀希望地应聘，找了一家又一家的单位，却是接二连三的拒绝，人家都是嫌他光头形象不雅观，影响公司形象。一个本来有能力有学识的人，却输在头顶上，如果只是某些名分上的输还好办，咱不要那名分了，可这是工作啊，要吃饭要生存的，于是他怒不可遏地发出了呼喊——
秃子是不是都该死？不配有生存的理由？应该拉出去枪毙？
泣泪的呼救！！！
泣血的控诉！！！
雍禾人天天接触发友，聆听他们的喜怒哀乐，包括因脱发遭受的种种歧视。作为一家植发医院，我们要求以貌“树”人，赶紧植发了不被歧视，但是，并不需要特别惨烈的例子来反衬我们的价值观，就像知乎上这位发友的遭遇来反衬植发的紧迫性——我们只是希望用人单位能善待每一个脱发人，不要以貌取人，他们的头发形象是不好看，但这不影响具体的工作，只要能力足够，品质善良，能录用就录用吧，他们也要吃饭，他们也要尊严。
如果说雍禾老张的求饶管用，我们在这里求求用人单位：不要歧视脱发人！不要歧视光头！他们一样能给你创造财富！他们一样能拼出新天地！给他们一个机会！给他们一个岗位！
是这样的，用人单位一开始觉得脱发员工或光头员工不协调，慢慢适应一段时间吧，只有彼此心灵相通，迟早会融于一体的。如果这还不行，雍禾老张的意思是，先把脱发人录用吧，然后给他一定的期限，比方说一年两年改变形象，告别脱发和光头，这样整个单位都是秀发翩翩——嗯，一定要给脱发员工一个可行的缓冲期。
事实上，确实有一些用人单位不以貌取人，而是看内心看能力，老员工中就有脱发人或光头人，新员工中仍旧录用脱发人。说实话，对这样的用人单位，雍禾植发是充满尊敬的。只是知乎上的那个他，偏偏没有碰上这样的用人单位。
现在有些植发医院和防脱生发店，希望用人单位拒绝脱发人，脱发人的处境越惨，这样援引具体案例用于营销，以反例来拉动患者赶紧植发或生发理疗。但是，雍禾人不是这种心态，因为这种事例营销过于残忍，过于突破良知。即使雍禾人希望脱发人植发，那也希望他们找到工作挣了钱才能植发啊，是的，脱发人必须要有工作，用人单位不歧视脱发人！
给脱发人一个机会！给脱发人一个岗位！
用人单位有歧视脱发人的，也有不歧视脱发人的，这就看你的运气了，有些脱发人开门红，第一个单位就被录取，有些脱发人运气总是错失，一连好几家单位都是歧视脱发人，拒绝录用，哪怕你才高八斗，就像本文开头举例的他。
这又该怎么办？两手准备吧，一手继续找工作，只要你奔波的次数够趟，就会碰上不歧视脱发人的用人单位；一手还是解决头发问题，比方说赶紧植发改变形象，秀发翩翩时敲响用人单位的大门。此前雍禾的本公众号推介过一些案例，有人就是借钱植发，还有人贷款植发，他们种了头发后都找到满意工作。对了，这里只是举例子，并不是针对知乎上那位发友说的，我们不了解他的具体情况，没有意思说他也要借钱或贷款植发。
再啰嗦一下：这个世界有两种单位，一种是歧视脱发人的，一种是不歧视脱发人的，你不是脱发人不受歧视的可能性为100%，你是脱发人受歧视的可能性为50%，在我们祝福你有好运时，还是希望你植发了有好头发，那样的话你不受歧视的可能性再增加50%！谁又能说这增加的50%不是一个翻倍了的保险？
秃子是不是都该死？不配有生存的理由？应该拉出去枪毙？……雍禾老张心脏不好，我不想再看到听到类似的血泪控诉，我希望人人都有一头好头发，人人都有一份满意工作。现在是五一劳动节假期，说是找工作，就是找一个能劳动的单位！
